一篇暖文(點擊文末“ 閱讀原文 ”查看)之后，我們來聊點兒嚴肅的問題。

職業成功與個人價值實現之間沒有絕對正解，專注于家庭也非適用于所有女性。無論從勞動量還是心理壓力來看，法律工作都很難算是輕松的職業，同時面對來自于事業和家庭的責任，身為母親的法律人，你覺得格外辛苦嗎？

這是乾成社第 16 篇文章

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相比之下，律師應該是男女平等貫徹得較好的行業，除卻法律本身由平等貫徹始終之外，女神律師們搶眼的表現無疑也正在步步地淡化性別歧視。

但這并不能說明，律師行業里沒有性別區分。

當被問及“女性如何成為一名優秀律師”時，大部分女律師表示“和男律師一樣”，部分女律師覺得這個問題本身就帶有歧視。

然而女神律師， 如果你的人生規劃里包括事業有成、家庭美滿、兒孫環繞，那么，你應該覺得格外辛苦。

我有不少已為人母的同事，她們在產假期間，通過電話會議、收發信息等等不需要露面的方式，幾乎不間斷地工作著(對此，我呈上深深的敬意)。但每當提到懷孕、產假、育兒等等話題時，她們經常說的話中還是會出現“一孕笨三年”。

女性的基因決定了，較之男性，她們很難對嬰兒的哭鬧聲置之不理，何況事業型母親們常常會被無法長時間陪伴孩子的負罪感所困擾，尤其律師是一種不得清閑的職業。這是正常的，正如白宮計劃創始人瑪麗?威爾遜所說：“ 若能找到一個沒有負罪感的女人，那我就能證明其實她是個男人。 ”

那么，我們必須強調一下，這是一篇寫給有野心的女性的文章，“女野人”如何實現自己包括事業有成、家庭美滿和兒孫環繞的人生規劃？

此處沒有標準答案。我詢問了多位優秀的女律師，她們給了我一些建議：

不奢望額外偏袒

男女之間如何才算平等，需要非常精巧的權衡，上至立法，下至自我定位。除去諸如“懷孕生子需要產假”之類生理必須的待遇之外，擺脫單純因性別而滋生的奢望，是要求公平對待的第一步。

不奢望額外優待，便可不用給自己增加多余的負擔。

至于“一家之中的女性理所當然地應該承擔家務”，又有誰能給出一個經得起推敲的理由？因此，在你經濟獨立的前提下，別忘了理直氣壯地要求你的丈夫分擔家務，這將極大地降低你的勞動量和心理壓力。

同樣的，職場中，若杜絕了“性別”這一借口，至少在遭遇性別歧視時可以昂首挺胸地據理力爭。

不要過分擔憂

仍受傳統觀念影響的職場女神們承受著來自于工作和家庭的雙重壓力，以至于她們很可能同時擔憂著如“我的工作小時數不如男同事”與“加班這么多我怎么陪孩子”、“我的創收不如男同事”與“收入越來越高丈夫的壓力會不會越來越大”、“為什么這次外派沒有挑中我”與“如果被派到國外那我豈不是要與愛人、孩子分隔兩地”、“我要不要爭取這個崗位”與“如果懷孕了我會被取代嗎”……

這些擔憂不可避免，你們看，周圍充斥著婚后愈發專注的男性同事及被家庭瑣事纏繞的女性同事的“前車之鑒”。但是， 擔憂并非毫無成本，它在消耗你的精力，讓你患得患失，導致你不經意地在機遇來臨時畏首不前。

有些困難在親身遭遇之前是無法窺其全貌的，尤其那些伴隨著“如果”開頭的疑問，何不在坐實了之后再行煩惱？屆時，你的狀態未必與當前相同、未必與你的前輩們相同，你也不用全局性地設想每一種可能性，而是可以專注應對確實發生的部分，在明確的價值之間全面、理智地進行權衡，這樣會為你省下大把的時間和緩解大量的壓力。

帶著自信培育你的優勢

若聽到有人說“男性的理性思維天生勝于女性”時，我的女神，你會嗤之以鼻嗎？

有調查數據表示，大多數女性傾向于對自己的能力進行保守評價，而大多數男性正相反。所以，當你對自己沒有自信的時候，不妨反思自己是否過于自卑、莫名膽怯了。

在腦力大于體力勞動的律師行業，無論男性還是女性一度主張的優勢都能在現實中找到反例，區別只在于起點的高低。因此，當被問及“女性天生優勢”時，有位女神給我了這樣的答案：

認清自己的天生優勢或必備優勢并往正確的方向加以培育，這是每個人，無論男女，都應該做的。否則那些諸如細致、敏感、耐心、圓滑、親和力等等所謂女性天生優勢，頃刻就會被刻意努力的男性輕易地超越。

所以，格外辛苦的事業型媽媽們，你可以在職場里將自己充作漢子，但別忘了你是女性，你不用為此而自卑。你身為人母已然偉大，你已經非常美好，說不定，一不小心就所向披靡了呢？

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執行編輯/文娟

責任編輯/陳太平

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