國慶加班如何計算加班費？

按照國家規定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定節假日；4日、5日、6日、7日是休息日。

以北京市為例，《北京市工資支付規定》 （2003年12月22日北京市人民政府第142號令發布）對相應的內容做出了明確規定。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

根據此規定，如果你的老板安排你在10月1日、2日、3日加班，他就必須按照日工資的300%支付加班工資，而且這筆錢不得以調休來抵銷。如果老板安排你在10月4日、5日、6日、7日加班的話，你可以選擇讓老板給你安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

那么你的月計薪天數是多少？按照國家工時制度的規定，你每月的計薪天數為21.75天，小時工資按日工資除以8小時折算。一張圖告訴你21.75天是怎么來的。

那么你國慶加班的工資怎么算呢？計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。如果十一期間你不休息且選擇不補休的話，你可以拿到的總的加班工資=法定節假日加班工資+休息日加班工資。

舉個例子：假如你的工資為每月6000元，那么十一期間，法定節假日三天的加班工資為6000÷21.75天×300％×3=2482.77元，休息日四天的加班工資為6000÷21.75天×200％×4=2206.88元。如果十一期間你不休息且選擇不補休的話，你可以拿到的總的加班工資為4689.65元。

合同中沒有約定工資的，以公司實際發放工資為準，但不得低于當地最低工資標準。以北京市為例，北京市最低工資為1720元，故十一期間，法定節假日三天的加班工資為1720÷21.75天×300％×3=711.72元，休息日四天的加班工資為1720÷21.75天×200％×4=632.64元。如果十一期間你不休息且選擇不補休的話，你可以拿到的總的加班工資為1344.36元。

2015年部分地區最低工資標準

被加班的人們，算完你能拿多少錢后，請記得把這篇文章轉給你的老板......不用謝，我的名字紅領巾！