編者按：

2016年3月22日，北京市司法局李公田副局長、北京市司法局律師行業綜合指導處副處長梁文輝蒞臨乾成所考察調研。

---

責任編輯/鄭芷墨

有任何疑問，可直接給我們留言。

投稿、溝通及反駁：

trendsun@qianchenglaw.com

2016年3月22日，北京市司法局李公田副局長、北京市司法局律師行業綜合指導處副處長梁文輝蒞臨乾成所考察調研，在乾成律師事務所主任廖鴻程律師的陪同下，參觀了律所的辦公環境。參觀過程中，李副局長、梁文輝副處長高度贊揚了乾成所的硬件設施、人員的精神風貌和黨建工作取得的成效，對乾成所的穩健發展給予積極的評價。

（圖為李公田副局長參觀律所辦公環境）

隨后，李公田副局長、北京市司法局律師行業綜合指導處副處長梁文輝與我所廖鴻程律師一起進行了親切座談。

（圖為李公田副局長、梁文輝副處長聽取專題報告）

會談期間，李副局長和梁文輝副處長聽取了廖鴻程律師對于乾成所緊密型公司化管理模式的發展現狀、乾成所第一個五年戰略發展計劃成果以及黨建工作的專題報告。

（圖為廖鴻程律師向李公田副局長匯報律所工作）

聽取匯報后，李公田副局長對乾成所的辦所理念、內部管理和隊伍建設、近五年的發展成就給予充分肯定，對乾成所積極探索和發展緊密型公司化律所管理模式給予高度評價，充分肯定了乾成所5年來的發展歷程和豐碩成果，并對乾成所建所5周年表示祝賀。

（圖為李公田副局長）

他指出，“黨建工作是時代的要求，發展的關鍵。一是要注重黨支部建設。要充分發揮黨建引領作用，抓好黨員教育，把律師黨員的先鋒模范作用體現在工作崗位，以黨建促進律所管理和業務的提升。二是要注重律所發展。對律所的發展要有戰略定位，要著眼律所的長遠發展，找準思路和發展路子，健全完善規章制度，切實增強律所凝聚力。三是要注重人的問題。律師事務所的發展，關鍵在人。律師事務所要全方位考慮吸引人才、培養人才和留住人才的辦法措施，使律師事務所在法律服務市場和人才的競爭中站穩腳跟。四是要注重業務問題。隨著經濟社會的發展，國內外法律服務市場競爭日益激烈。律師事務所要注重市場定位，加強對國家政策的研究和學習，注意捕捉有效信息，不斷拓展業務領域并加強業務之間的互動。”

（圖為梁文輝副處長）

“乾成所在踐行公司化管理模式下，進一步吸引人才、擴大規模，發展成為規模化、專業化、品牌化的律所，具備發展成為百年老店的基礎。同時，還體現了乾成所人團結奮進的拼搏精神、執著向上的追求精神、敢為人先的創新精神。”李公田副局長在座談中說道。他希望乾成所以成立5周年為新的起點，認真學習貫徹黨的精神，與時俱進，開拓創新，在服務經濟社會發展、促進社會和諧穩定中發揮更大的作用、做出更大的貢獻。”

（圖為李公田副局長、梁文輝副處長與眾人合影）

同時，講話中，李副局長和梁文輝副處長對于乾成所在人員、市場、制度安排方面提出了中肯的建議并作出了具體的指導，表示乾成所的緊密型公司化管理模式的發展方向是正確的。特別是在緊密型公司化管理模式現在還只有少數律所實行的情況下，人、財、物、業務、客戶、制度等方面都與傳統律所的管理模式有許多不同，對于律所的管理和發展的要求也比較多。

最后，李公田副局長勉勵乾成所要再接再厲，在黨建工作中以貫徹落實黨的十八屆四中全會精神為契機，律進一步深化律所管理，積極落實開拓法律服務新領域夯實基礎，不斷創新，將律所做得更好。

在聽取李副局長和梁文輝副處長指示后，廖律師表示，李副局長和梁文輝副處長對乾成所長期以來一如既往地指導和關懷，讓我們倍受鼓舞，乾成所將更加堅定的走緊密型公司化管理體制，并不斷深化公司化管理模式和理念，加大探索步伐，力求卓越。