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教與學(xué)的過程，同時也是師父和徒弟共同成長的過程。
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作者：Muzzy 來源：律新社
律師執(zhí)業(yè)初期，往往經(jīng)驗匱乏，獲取經(jīng)驗的有效方式之一是“師父帶徒弟”的傳幫帶式，徒弟跟著資深律師“拜師學(xué)藝”，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，盡快進入律師角色。
律新社曾做過一個關(guān)于“年輕律師是否需要師父”的投票調(diào)查，有67%的參與者認為“當(dāng)然需要，年輕人什么都不懂，需要指點”，33%的參與者覺得“未必吧，即便師父帶進門，修行也得靠自己”。
由此可見，青年律師除了自我“修煉”，選擇一個好師傅還可以幫助自己更快速的成長。
怎樣才算好師父？
一位90后律師助理分享道：“對于剛剛步入律師行業(yè)門檻的新人們來說，一個好的師父會對新人的發(fā)展影響深遠。這種影響，一方面在于師父提供的平臺和資源，能決定一個年輕律師站在怎樣的起點上執(zhí)業(yè)。另一方面在于師父的帶教是對新人成長最好的幫助。律師新人需要有一個能力全面的師父，幫助自己嘗試各個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，讓年輕律師在不同的嘗試中認清自己的能力與特長，幫助自己更快地成長。”
有好老師的指點，往往會事半功倍，同時，師徒傳承也是一種律師文化和精神的接力。然而，什么樣的師父才算好師傅呢？
不同的人對“好師父”都有自己的見解，有律師認為“好師父”有兩個標準：首先是“為人”，律師這個角色平時需要面對很多紛繁的事物，以及各種形形色色的人，執(zhí)業(yè)環(huán)境相對復(fù)雜，但不論如何，法律紅線不可觸碰。對于剛?cè)胄械男氯藖碚f，遇到好的師父，可以給自己豎起良好的道德標桿。做律師最基本的準則，就是要做一個正直的人。
其次是“處事”，律師這個職業(yè)對人的綜合能力考驗很大，包括辦案能力，溝通技巧，以及各方面的綜合素質(zhì)。“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”，一個好的“師父”，能夠在執(zhí)業(yè)技能方面，給予青年律師很好的傳授，并且不因擔(dān)心徒弟超過自己而有所保留。教與學(xué)的過程，同時也是師父和徒弟共同成長的過程。
資深律師選擇徒弟，會從多方面對新律師進行考驗。因此，想要找到好師父，首先要從自身出發(fā)，克服浮躁、功利的心態(tài)，懂得虛心求教，積極向律師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，主動與律師溝通交流，及時提出自己的想法和要求。唯有自己足夠努力，才值得別人傾囊相授。
一些律師認為，指導(dǎo)老師和律師助理的師徒關(guān)系是雙向選擇確立的，“情”字應(yīng)該貫穿師徒傳藝之始終。律師助理應(yīng)該沖著指導(dǎo)老師的“口碑”（專業(yè)與為人）去選擇。而指導(dǎo)老師考察實習(xí)律師，也應(yīng)當(dāng)從人品、知識、悟性、能力等諸多方面綜合評價。
考察師父是否值得一跟有多方面要素。年齡、性別、口碑、專業(yè)特長、專業(yè)水準、畢業(yè)學(xué)校、性格愛好、名聲、業(yè)績、社會活動、頭銜等都有一定影響。雖然，可以根據(jù)自己的特點和喜好來選擇，但對師父的選擇要遵循一定的原則。
例如江湖上混的別找學(xué)者型的；師徒年齡有適當(dāng)差距，年長的徒弟難以匹配年紀小的師父；名牌學(xué)校的不合適跟半桶水的師父；性格可以不同（如互補），但不能相克（如，一個很虛夸，一個很耿直）；專業(yè)要相同或相近，跨專業(yè)會師徒不分；選擇的師父在專業(yè)上必須有特長，或辦案技能上有特長，否則沒長進；師父的業(yè)務(wù)量不能太少，否則太閑；業(yè)內(nèi)口碑好，否則江湖上很尷尬；興趣愛好相投可以增進師徒相互溝通；社會活動豐富的師傅可以幫你積累人脈資源；好口碑的事務(wù)所里合適的師父相對多些……
這些是努力的目標，目標的實現(xiàn)要靠自己選擇的方法和行動。如何去判斷、去尋找？首先，要了解目標師父（類似于對欲收購的目標公司進行盡職調(diào)查）。通過其他律師同行、同事了解；通過媒體、網(wǎng)絡(luò)報道了解；通過進所實習(xí)近距離了解；在實習(xí)時通過對目標師傅的經(jīng)辦案件來了解；通過行業(yè)協(xié)會的信息了解；通過被面試而作反向考察；通過對目標師傅的文章、講座來了解；通過旁聽案件庭審來了解；還可以看他有無看書的習(xí)慣，有沒有基本的專業(yè)藏書等等。只要用心，不費多少力氣就可以發(fā)現(xiàn)相對滿意的若干個目標師傅。
最后，實習(xí)律師千萬別認為現(xiàn)在找工作那么難，自己沒有資格考察師父，其實考察并不等于消滅就業(yè)機會，而是尋找合適的工作平臺。
北京乾成律師事務(wù)所
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這是乾成社第290篇文章
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