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很多人認為，律師助理看似是一份很簡單的工作，其實不然。要成為一名優秀的律師助理，不是一朝一夕煉成的，而是在工作生活點滴中培養而成。

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責任編輯/鄭芷墨

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對于很多已通過司考并致力于從事律師職業的法學生而言，最重要的是起點：找一家理想中的律所，有一個優秀的帶教老師，從律師助理做起。

很多人認為，律師助理看似是一份很簡單的工作，其實不然。要成為一名優秀的律師助理，不是一朝一夕煉成的，而是在工作生活點滴中培養而成。

舊話重提，細節始終是各行各業最看重的，也是最基本的工作素養。對于律師助理來說更是如此，作為一名律師助理，最基本的工作即協作律師處理業務，如果連一些基本的細節都不能處理好，反而會給律師造成不必要的麻煩。很多律師普遍表示，如果律師助理犯比較低級的細節錯誤，則一般不會考慮繼續錄用。可見，細節決定成敗并非言過其實。

一些律師碰到實習律師助理，把客戶讓幫忙寄送的文件混淆了，將原本要發給A的文件發給了B，而要發給B的文件卻發錯給了A的情況，認為這些都是對待工作不嚴謹，不認真的表現。這么簡單的事情都處理不好，很難讓律所相信他的能力，如此低級的錯誤自然也就沒有了留用的機會。

還比如當律師碰到律師助理不細心的情況，書寫一篇法律文書，出現多個錯別字，其實是有損律所形象的。

很多律師助理會比較注重收入，在工作上卻沒能腳踏實地，這些都會讓律師較為反感。

可見，律師助理在工作中出現疏漏和錯誤實際上是態度的外化表現。如果態度端正，但可能由于能力與知識等方面的不足而出現的錯誤，律師們認為都可以調整。但如果態度不端正，則將會成為不被繼續錄用的原因。律師都比較青睞態度上對待工作認真、積極及細心的律師助理。

據一項調查顯示，律所在招聘律師助理時會注明邏輯分析能力、語言文字組織表達能力及交際談判能力等相關要求，在面試中也會重點考核這幾項內容，這就要求應聘者在平時要注重綜合素質的鍛煉與提高。因為律師在初期會交代助理去完成一些簡單的項目，有時也會陪同律師進行一些業務談判方面的交際，因此，律所也更加傾向于在性格上相對open的應聘者。

很多律師也表示，綜合能力是律師衡量律師助理能否勝任一份工作的一大標準。但綜合能力的提高是在專業知識牢固的基礎之上提升的，可現在很多律師助理會更多看中交際等方面能力的提高而忽略了基礎專業知識。

不少律師表示，在與律師助理接觸過程中，他們會發現很多律師助理的基礎法律知識掌握不夠到位。“連最基礎的都掌握不了，在開展工作中不免會出現一些錯誤。”事實上，專業知識永遠是律所考慮的第一要素。法律功底扎實，具備基本的法律素質，這是不需要強調的問題，但往往很多初進律師行業的法學生會本末倒置。

律師助理的個人素養也是律所很看重的！

一個懂得尊敬別人的律師助理無疑是讓人放心和青睞的。一些律所在招聘律師助理時，首先先看其為人，其次是看能力。

能夠對同事、業務和客戶都做到“敬”的人，自然也會因為內心的端正而能夠勤奮、高效的完成工作，能夠恰到好處地建立好與工作中不同伙伴的關系，也一定能實現個人的成長。

律師助理自身擁有一項或多項特長，無疑會成為一項加分項，尤其是外語方面的特長。不論是在翻譯文案方面，還是業務談判當中，外語都可以充分發揮其作用。

“往往具有外語特長的應聘者會比較占優勢，律所會優先考慮。除了之外，擅長某項運動，比如球類方面的運動特長也會被納入加分的范圍之內。”很多律師在接受調查時表示。